كان الحديث حول تمثيل المدربات في كرة القدم النسائية موضوعًا كبيرًا للنقاش لعدد من السنوات.
تم إعادته إلى الواجهة مرة أخرى في عام 2023 خلالوفي أستراليا، أصبح من الواضح أن 12 فريقًا وطنيًا فقط من بين 32 منتخبًا يتنافس في البطولة تديرها نساء. ويسلط هذا الرقم الضوء على الخلل الصارخ في التدريب، حتى في رياضة شهدت نمواً ملحوظاً في مشاركة الإناث وظهورهن.
تثير الفوارق التي لا تزال مستمرة تساؤلات حول الفرص وأنظمة الدعم المتاحة للمدربات الطموحات90minقمنا بتحليل خمسة من أفضل الدوريات العالمية في لعبة السيدات، وتمثيل الإناث في المخبأ.
في الدوريات المحلية، تكشف الأرقام عن مشهد متنوع. ال(WSL) في إنجلترا، على سبيل المثال، يظهر في الواقع كاستثناء مشجع.
وكما تبدو الأمور،41.7%من المناصب الإدارية تشغلها نساء (5 من أصل 12)، على الرغم من أن إحداهن مؤقتة فقط (رينيه سليجرز). وهذا ملحوظ بشكل خاص بالنظر إلى معدل الدوران الأخير، مع تنحي شخصيات بارزة مثل إيما هايز وكارلا وارد عن أدوارهما فيوأستون فيلا على التوالي في نهاية الموسم الماضي.
كان كلاهما من المدافعين الصريحين عن الحاجة إلى زيادة الدعم للمرأة في مسارات الإدارة والتدريب. كان من الممكن أن يؤدي رحيلهن بسهولة إلى انخفاض التمثيل النسائي، لكن من الإيجابي أن نرى الدوري يحافظ على نسبة عالية نسبياً من المدربات.
وفي أماكن أخرى من أوروبا تبدو الصورة أقل واعدة بكثير. في الدوري الأسباني F فقط12.5%من الفرق (2 من أصل 16) تقودها نساء. والوضع في فرنسا وألمانيا أكثر إثارة للدهشة، مع مجرد8.3%(1 من أصل 12) من المدربين الرئيسيين من الإناث.
NWSL في الولايات المتحدة لديها نسبة أعلى قليلاً في21.4%(3 من أصل 14)، ولكن أحد المديرين الذكور الأحد عشر هو مؤقت (لاندون دونوفان)، لذلك يمكن أن يرتفع هذا العدد قريبًا اعتمادًا على التعيين الدائم في سان دييغو ويف.
الدوري | مجموع الفرق | المدربات الإناث | نسبة المدربات |
|---|---|---|---|
WSL | 12 | 5 | 41.7% |
NWSL | 14 | 3 | 21.4% |
دوري F | 16 | 2 | 12.5% |
الدوري الألماني للسيدات | 12 | 1 | 8.3% |
القسم 1 مؤنث | 12 | 1 | 8.3% |
حقيقة أن الأرقام في إنجلترا تبدو استثناءً، وليست قاعدة، هي أمر مثير للقلق في حد ذاته، حيث لا تزال أقل من 50٪، ولا يزال هناك عمل كبير يتعين القيام به من أجل تحقيق التوازن في الميزان. لا ينبغي لتفوق WSL على نظيراتها أن يطغى على الواقع الأوسع: على مستوى العالم، فإن نسبة النساء في الأدوار التدريبية العليا منخفضة بشكل صارخ.
إن تحقيق المساواة في التدريب لا يقتصر على الأرقام فحسب، بل يتضمن خلق بيئة يتم فيها تشجيع النساء ودعمهن وتجهيزهن لتحقيق النجاح في كل مستوى من مستويات اللعبة. وهذا شيء كان هايز، المدير الفني الحالي لفريق USWNT، منذ فترة طويلة أحد أكثر المدافعين عنه صوتًا.
وقالت: "أعتقد أن ما يحدث هو أنه عندما تدرب امرأة على أعلى مستوى، ويتم الاستغناء عنها، لا أعتقد أننا نحصل على العديد من الفرص مثل المدربين الذكور، لأي سبب كان".وكالة أنباء السلطة الفلسطينيةفي سبتمبر.
"لذا، إذا كان هناك تسرب، فمن المحتمل أن يكون ذلك بسبب عدم توفر هذه الفرص، كما أنها مهمة صعبة للغاية للقيام بها. قد لا تحصل على الكثير من المال، وقد يكون لديك رعاية أطفال لتديرها، وهناك الكثير من الأمور التي تدخل في هذا الأمر، كونك امرأة، وهذا لا يؤخذ في الاعتبار أبدًا.
وقالت وارد، التي تنحيت عن دورها في أستون فيلا في وقت سابق من هذا العام لإعطاء الأولوية لابنتها وحياتها العائلية، في بيان:مقابلة مع الجارديان: "بصفتي عضوًا في اللعبة، أعلم أن هناك الكثير من الإناث الجيدات بما فيه الكفاية، لكنها تلك الفرصة. أعتقد أن الناس ربما يحتاجون إلى فتح الباب.
"أنا مهتم جدًا بالشخص المناسب للوظيفة المناسبة، ولكن الرؤية هي المفتاح. وكيف نحصل على تلك الرؤية؟ لست متأكدا. لكن بالتأكيد، في الوقت الحالي، أعتقد أن هناك الكثير من الفرص الضائعة فيما يتعلق بكيفية قيام الأندية بالتعاقد مع اللاعبين.
